千葉市の熊谷俊人市長に、男性職員の育休取得率が飛躍的に向上した秘策についてインタビューした記事です。いまだに男性の育休取得率が一桁台の中、千葉市は5年で2％から34％に。逆転発想の制度改革とその哲学に迫ります。 参考：男性育児休業取得率21.4%達成 レオパレス21. 明治安田生命は相互会社形式をとる、日本初の生命保険会社です。 鈴木英敬三重県知事も先月、男性職員の育休取得率向上のため民間企業が提唱する「男性育休100％宣言」に賛同した。 メニュー 2020年6月27日(土) 育休は男女問わず取得できる制度ですが、男性の育児休業取得率は約5％というのが現状です。政府が2020年までに13％まで引き上げることを目標とするなかで、企業はどのような対策を取るべきでしょうか。男性が育休を取らない理由から考察し、解説していきます。 うち男性の取得は211人で207人が1週間以内の取得だ。また、育休取得後に実際に職場に戻ってきた比率である育児休業復職率は89.5％だった。 こんにちはナオユキです。男性でも育休を取る時代って言われてるけど、実際に取る人ってどれくらいいるのかな...前回の記事で男性の育休の制度について書きましたが、取得率は依然として低いままです。男性が育休を取る割合ってどれくらいでしょうか？ ソニー株式会社. 明治安田生命の業種は保険業、男性取得率94.4%、男性育児休業取得者136人、うち1週間111人、男女合計810人で第5位となりました。. はじめに書いたとおり、さくらインターネットでは2018年度の男性育児休業取得率が「42.9％」と高い水準で男性の育休が取得されています。 なぜ男性の育休率が高いのか？ 男性の育児休業の取得や積極的な育児を促進するための様々な取り組みが実施されており、平成28年度の男性従業員の育児休業取得率は51.1％にも及びました。 そもそも、男性の育休取得について、現状はどのようになっているのでしょうか？ 2018年における日本の育休取得率には、男女に明らかな差がみられます。調査によると女性は82.2％と8割を超えているのに対し、男性の育休取得率はわずか6.16％です。 さくらインターネットの男性育休率が高い理由. 男性の育休取得率は女性よりも大幅に低いという現状がありますが、若い世代を中心に、男性の育児休暇に対して前向きな意見が多く見られます。また、パパ・ママ育休プラスなど男性が育児休暇を取得するメリットを感じやすい制度も整いつつあります。 男性 ： 6.16％ （対前年度比 1.02ポイント上昇） [調査の概要] 調査の時期 平成30年10月1日現在の状況について、平成30年10月1日から10月31日までの間に実施。 調査対象数 6,131事業所（有効回答数：3,795事業所、有効回答率：61.9％） 調査方法 大同生命保険では、2014年度の男性の育休取得率はなんと100％にも上っています。 この取得率の背景には、子どもが生まれた男性従業員に対して人事総務部から本人と上司に個別連絡を行う、上司からも育休の取得について声がけをするなどの活動があります。 男性が育休を取りやすい会社ランキング！5位〜1位を発表！ 第5位 明治安田生命保険 94.4%.


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