Bien-être au travail et covid-19, quel bilan pour la rentrée 2020 ? Alors qu’une réflexion est actuellement menée par les partenaires sociaux sur l’évolution du télétravail en France, et que les entreprises appliquent des mesures sanitaires nécessaires à la reprise d’activité, le groupe Malakoff Humanis décrypte les effets de la crise sanitaire sur l’organisation du travail et la santé des salariés à travers les résultats de deux études flash sur le télétravail et l’absentéisme. La possibilité de pouvoir télétravailler en est une. Contexte La crise sanitaire du Covid-19 a poussé de nombreux actifs en emploi à adopter le télétravail de manière rapide et complète de mi-mars à mi-mai 2020. Covid-19 : études flash Télétravail et Absentéisme. Cette nouvelle enquête s'inscrit ainsi dans le prolongement des différentes études menées par l'ANDRH portant sur le télétravail (notamment pendant le confinement). Par ailleurs, 11% de l’ensemble des consultations se sont faits par téléconsultation depuis le début du confinement, contre 1% avant le début de la crise. La loi sur le renforcement du dialogue social apporte des simplifications majeures pour mettre en place le télétravail. Une souplesse pour ceux qui travaillent en dehors des horaires. La possibilité de pouvoir télétravailler est une attente désormais majoritaire chez les plus jeunes. Sont notamment mis en avant : - La situation de crise et la motivation des équipes derrière un objectif commun - La prise de conscience de la vulnérabilité des entreprises et la peur de perdre son emploi 3% 5% 5% 6% 6% 10% 17% 17% 18% 21% 24% 26% 33% 33% 34% Quelle solution RH pour gérer l’ensemble du cycle de vie de vos collaborateurs ? Enfin, 34 % des salariés en télétravail durant la crise indiquent ne pas disposer à leur domicile d’une pièce ou d’un espace dédié, ou de mobilier de travail adapté. Les villes moyennes semblent être un compromis, où le temps de trajet reste acceptable et par conséquent la demande pour le télétravail plus faible. 18 % des salariés ont renoncé à un arrêt de travail prescrit en avril (vs 17% pour l’année 2019, et 23% en mars). D’abord, il n’est plus nécessaire de modifier le contrat de travail pour permettre à un salarié de télétravailler. Reprise du travail : Pourquoi le retour au bureau inquiète encore de nombreux salariés? Et qui dit télétravail, dit réduction des coûts de l’immobilier et de tous les frais qui l’accompagne (entretien, sécurité, fournitures, etc.). Une troisième vague d’étude aura lieu du 2 au 17 juin 2020, et une quatrième du 1er au 16 juillet 2020. En effet, la part des salariés télétravailleurs qui souhaitent demander le télétravail après le confinement a augmenté de 11 points par rapport au mois d’avril pour atteindre 84% (72% pour les nouveaux télétravailleurs, + 14 points). Mais ce chiffre monte à 55% pour les moins de 30 ans, descend à 51% pour les 40-49 ans, et à 34% pour les 60 ans et plus. Selon les télétravailleurs interrogés , le nombre de jours idéal est de 6,7 jours par mois, un chiffre très proche de la pratique effective de 7 jours. 44 % déplorent une baisse de leur pratique d’activités physiques, même si l’on constate une légère reprise (+ 5 points) depuis la dernière vague de cette étude. 34% des salariés interrogés en avril déclarent avoir renoncé à au moins un soin durant le confinement, et tous disent vouloir le reporter avant la fin de l’année. Même si ce chiffre diminue au mois d’avril, 56% des salariés (vs 61% en mars) se disent inquiets par leur retour en entreprise. Expérience et engagement des collaborateurs : quel avenir ? Plus les salariés sont qualifiés, plus ils souhaitent télétravailler. Près de la moitié d’entre eux expérimente cette forme de travail pour la première fois. Comment va évoluer le digital workspace ? Mais là également, le métier de nombreux fonctionnaires implique par nature une présence sur le lieu de travail, réduisant fortement le pourcentage des effectifs éligibles au télétravail. Crise du Covid et relation au travail : ce que nous disent les salariés, Etude collaborateurs et bulletin de paie numérique : les 4 grands enseignements de 2020, (Comment et pourquoi) Digitaliser la gestion de son staffing pour gagner en agilité, 30 mn pour transformer les salaires, premiers postes de coûts des entreprises, en levier de la performance. 47% des salariés interrogés déclarent que cette décision est due à la fermeture de cabinets médicaux ou centres optiques, audio … 34% disent avoir respecté les consignes de confinement dictées par les pouvoirs publics, et 30% craignaient une éventuelle contamination en fréquentant des lieux à risque. Le télétravail est une réalité courante à travers le monde. Le télétravail est une mesure de plus en plus plébiscitée par les entreprises et employés français. L’existence d’un accord encadrant le télétravail au niveau de l’établissement joue un rôle protecteur de ce point de vue. Les partenaires sociaux sont enfin parvenus à s'entendre sur le télétravail, mis sous les projecteurs avec la crise du Covid-19. 31 % des salariés déclarent que le télétravail en période de confinement a eu un impact négatif sur leur santé psychologique. Politique de protection des données (RGPD), GPEC, bonnes pratiques et retours d’expérience. Enfin, 16% d’entre eux craignent l’utilisation des transports en commun (28% pour les salariés en télétravail durant le confinement, et 40% pour les salariés d’Ile-de-France dont c’est le premier motif d’inquiétude). 48 % (+ 3 points) ont du mal à se déconnecter du travail. Le cabinet d’expertise comptable CTN France expérimente le télétravail. Cette inquiétude est due aux protocoles sanitaires imposés par le contexte : respect des règles de distanciation (34%), insuffisance de nettoyage des locaux (17%), nécessité de devoir à nouveau travailler dans un bureau/espace partagé (12%, et 23% pour les télétravailleurs à 100% durant le confinement). C’est d’ailleurs dans les agglomérations de 50 000 à 99 999 habitants que la demande en télétravail est la moins forte (41%). Pourquoi le télétravail n’est pas encore une véritable évolution managériale ? La pratique du travail à distance toujours la cote. Après le passage forcé au télétravail pendant le confinement, certaines…. On note également une hausse significative des bénéfices perçus, notamment sur l’engagement (34 %, + 9 points), l’efficacité au travail (34%, + 6 points), la conciliation vie professionnelle / vie personnelle (42 % +10 points). Néanmoins, le télétravail a son revers de la médaille. Le candidat type au télétravail est une diplômée d’école d’ingénieur ou de commerce, âgée de moins de 30 ans, travaillant dans une ETI ou une grande entreprise de l’énergie, de la banque-assurance ou des services aux entreprises et résidant dans une ville de plus de 200 000 habitants. Déconfinement et stress, quelles conséquences sur la santé du salarié ? 58% des salariés qui ont télétravaillé à 100% préfèreraient venir sur leur lieu de travail au moins 1 jour par semaine. Le télétravail Le télétravail désigne toute forme d’organisation du travail dans laquelle un travail, qui aurait pu être exécuté dans les locaux de l’employeur, est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon régulière et volontaire en utilisant les technologies de l’information et de la communication. L'agence d'urbanisme Bordeaux Aquitaine a réalisé une étude sur la pratique du télétravail pendant le premier confinement. Une organisation en télétravail qui permet d’accueillir un salarié dont le domicile est a priori trop éloigné de l’Etude, sur un rythme de 3 jours hebdomadaires de présence, par exemple, est un excellent exemple de démarche managériale réelle et affirmée. Le télétravail régulier est plus fréquent dans les établissements de grande taille (4,5% de télétravailleurs dans … 73 % des télétravailleurs en sont satisfaits, un chiffre en hausse de 7 points par rapport au mois d’avril (+ 12 points pour les primo télétravailleurs). De moins en moins d’après les résultats de notre deuxième étude sur ce nouveau mode de travail. Différentes études évaluent entre 15 et 17%, le nombre de salariés français pouvant déjà télétravailler, de façon plus ou moins régulière. 13% des répondants considèrent que le télétravail n’est pas le seul facteur de ces améliorations. Le télétravail favoriserait la productivité et l’innovation, selon une étude. Alors que les salariés de l’industrie, du commerce et des transports sont moins de 45% à exprimer ce souhait. toutes les études réalisées jusqu’à présent montraient que le télétravail est au début d’un essor important d’une même si une […] En novembre 2017, l’IFOP a mené une enquête auprès de 1500 salariés et 400 dirigeants pour connaître leur utilisation et leur perception du télétravail. Le télétravail est plus fréquent en Île-de-France (5,5 % des salariés), notamment chez les cadres : un sur sept y pratique régulièrement le télétravail, contre en moyenne un sur dix dans le reste du pays. 45 % d’entre eux déclarent que le télétravail, dans cette situation particulière de confinement, a entraîné une dégradation de leurs postures de travail, et 25% une dégradation de leurs pratiques alimentaires. Le télétravail: quel changement après la loi Warsmann du 22 mars 2012 ? Marginale la pratique du télétravail en France ? 15% des salariés pratiquent le télétravail de manière occasionnelle, et 4%d… Dave Cook, UCL. 57% d’entre eux sont en télétravail, un chiffre stable par rapport à avril. Pour les résultats du télétravail : Etude de perception CSA pour Malakoff Humanis, réalisée auprès d’un échantillon représentatif de 1010 salariés d’entreprises du secteur privé d’au moins 10 salariés – Recueil par internet, du 4 au 7 mai 2020. La demande est donc assez probablement corrélée avec la possibilité pratique de chaque secteur d’offrir des possibilités de télétravail à ses salariés. Une première vague d’étude a lieu du 15 au 20 avril 2020, et une troisième aura lieu du 10 au 15 juin 2020. 32 % (+ 4 points) indiquent une augmentation de leur charge mentale, et 39 % des télétravailleurs se disent « souvent stressés ». Les ouvriers ferment la marche, ce qui n’est guère surprenant dans la mesure où leur métier, à quelques exceptions près, est rarement compatible avec du travail à domicile. Les télétravailleurs représentent ainsi 41 % de l’ensemble des salariés du secteur privé(+2 points vs avril). Le télétravail est particulièrement souhaité par les salariés qui travaillent de dehors de leurs horaires normaux. Sur le site Web Wikipédia, on en donne la définition suivante : « Le télétravail désigne de manière générale toutes les formes de travail à distance, c'est-à-dire les formes d'organisation et/ou de réalisation du travail rendues possibles hors de la classique unité de temps et de lieu, par les moyens de télécommunication et l'Internet dans le cadre … L’étude Opinionway pour Horoquartz le démontre sans ambiguïté : pouvoir télétravailler est une attente forte des plus jeunes générations. Accueil > Etudes flash Télétravail & Absentéisme en période de Covid-19 > Covid-19 : études flash Télétravail et Absentéisme. Selon une enquête de Gartner, un responsable financier sur quatre estime ainsi que plus de 20% des collaborateurs se maintiendront au télétravail parmi ceux qui ne le faisaient pas avant. Cette satisfaction est notamment portée par le sentiment d’avoir plus de souplesse et de flexibilité (80 % des télétravailleurs vs 71% en avril), et par une plus grande autonomie et davantage de responsabilisation (44% vs 38%). Une augmentation en partie liée à la hausse de la pratique contractualisée du télétravail (+50% par rapport à 2017). C’est ce qui ressort d’une étude d’Opinionway pour Horoquartz auprès de 2200 salariés français. 49% des salariés, secteur privé et secteur public confondus, expriment ce souhait. Synthèse étude Télétravail 2020. Ceci est le cas pour 96 % des femmes et 95 % des hommes qui disent ressentir une meilleure qualité de leur vie personnelle. Pour 90 % des télétravailleurs, cette pratique leur offre une meilleure autonomie et une plus grande efficacité dans le travail (87 %), tandis que coté employeurs, on y voit comme bénéfice l’engagement des salariés (82 %), la responsabilisation et l’autonomie (80%), puis le moyen de développer la marque employeur (68 %). Dans la même période, on note une hausse du recours à la téléconsultation médicale : 11% des salariés interrogés (vs 9% en mars). 4 salariés sur 10 qui ont télétravaillé lors de la semaine de l’étude se sentent isolés, 3 sur 10 déclarent mal vivre le télétravail au quotidien. Curieusement, on remarque que ce ne sont pas les salariés qui vivent cette réalité tous les jours qui sont les plus demandeurs (54%). Les études sur la façon dont le télétravail affecte les pratiques managériales et préfigure les modes de taail de l’aeni sont, elles, tès aes. les études sur le télétravail en france sont assez peu nombreuses. Analytics RH, comment exploiter vos datas ? Les résultats de ce cinquième baromètre de l’Obergo, qui ont été dévoilés le 18 mai, mettent également en avant les impacts positifs du télétravail sur la qualité de vie. Et le pourcentage de salariés susceptibles de pouvoir télétravailler est nécessairement plus élevé dans des secteurs tertiaires et qualifiés que dans des secteurs où une présence physique sur le lieu de travail est la règle majoritaire. D’après une récente étude de la direction de l’animation de…, Les salariés décrocheurs, ceux qui ne veulent pas retourner au bureau, Depuis le 11 mai, les managers, directeurs et RH doivent…, Elisabeth Borne annonce la signature d’un accord national sur le télétravail, La ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, Élisabeth…, Le télétravail en Europe à l’heure du Coronavirus, Arrivé brutalement lors du confinement, le télétravail a bouleversé l’organisation…. Les salariés des secteurs de l’énergie, de la banque-assurance, et des services aux entreprises sont demandeurs de télétravail à plus de 65%. Alors que 45% des collaborateurs de TPE et 48% de ceux des PME souhaitent pouvoir télétravailler, ce chiffre monte à 53% dans les ETI et à 52% dans les grandes entreprises. Le télétravail est particulièrement souhaité par les salariés qui travaillent de dehors de leurs horaires normaux. Pour les résultats de l’absentéisme : Etude de perception Ifop pour Malakoff Humanis, réalisée auprès d’un échantillon représentatif de 2970 salariés d’entreprises du secteur privé – Recueil par internet, 6 au 20 mai 2020. Avec un nombre croissant de salariés et d’entreprises qui le pratiquent, le télétravail connaît un véritable essor. Elles sont également plus nombreuses à vouloir le faire de façon régulière (21% contre 16%). Le télétravail est étudié ici à partir des enquêtes Sumer 2017 et Reponse 2017 (sources et méthodes). Si 47% des salariés ayant le baccalauréat souhaitent télétravailler, cette proportion monte à 74% des diplômés d’écoles d’ingénieur ou de commerce. Mais ce qui est plus étonnant, c’est que les salariés habitant dans des agglomérations de 2000 à 4999 habitants viennent juste derrière. Le marqueur générationnel est clair. Le tout télétravail : bonne ou mauvaise idée ? Les principaux chiffres qui ressortent de cette étude sont les suivants : 1. Le cumul d’un temps partiel avec le télétravail reste peu fréquent, sauf pour les cadres (10,6% des cadres à temps partiel pratiquent le télétravail de façon régulière). Négociation du télétravail, à quoi faut-il s’attendre ? D’une manière générale, l’étude montre que les bénéfices du télétravail sont plus fortement ressentis lorsque la pratique est comprise entre 1 et 2 jours. Présentéisme et télétravail, combo gagnant ? Et parmi ceux qui souhaitent télétravailler, 22% des 30-39 ans voudraient le faire de façon régulière pour seulement 7% des plus de 60 ans. Assez logiquement, les femmes (53%) sont plus nombreuses que les hommes (46%) à souhaiter télétravailler. L’attente la plus forte se situe chez les salariés pour qui le travail en dehors des horaires se produit une fois par semaine ou moins (58%). Vérifiez votre boite de réception ou votre répertoire d’indésirables pour confirmer votre abonnement. Au mois de mai, on note une légère hausse de l’activité économique avec 72 % des salariés déclarant travailler (vs 67% en avril). Les études sur le télétravail en France sont assez peu nombreuses. Author. Cette forme de travail qui consiste à réaliser ses activités professionnelles à distance pour éviter un déplacement sur le lieu de travail habituel transforme l’organisation du travail et les modes de vie. Etude sur le télétravail et la santé Ce questionnaire est anonyme et a pour but de faire une étude sur les effets du télétravail après plusieurs semaines de confinement. Toutes les études éalisées jus u’à pésent montraient que le Pourquoi avoir recours au télétravail ? Le lieu de résidence du salarié influe fortement sur le souhait de pouvoir télétravailler. Déconfinement : Comment préparer le retour au travail? Question Title * … Le CV est-il suffisant dans la phase de présélection ? « Le télétravail n’est plus un bonus lorsqu’il s’agit de choisir un emploi. Et 44% des télétravailleurs (+12 points) souhaitent le demander de manière régulière. En augmentation depuis la crise sanitaire, le télétravail n’est pour…, [Actualités RH 2021] Ce qui change en Janvier, Dans le prolongement de la crise sanitaire en ce début…. Selon une étude menée par Malakoff Médéric en 2018, 25 % des français pratiquent le télétravail en 2017 alors qu’ils n’étaient que 8,9% en 2010 et 2,6% en 2000. Enfin 33% évoquent un sommeil dégradé. 44 % déplorent une baisse de leur pratique d’activités physiques, même si l’on constate une légère reprise (+ 5 points) depuis la dernière vague de cette étude. Le télétravail est “contractualisé” et officiel pour 6% des salariés seulement, les autres le pratiquent de manière occasionnelle et/ou informelle 2. Quel avenir pour les espaces de coworking après la crise sanitaire ? 56% des salariés de la région Parisienne et 52% de ceux qui habitent dans des villes de plus de 200 000 habitants expriment cette attente et cela ne surprendra personne. Si on les hiérarchise par ordre d’intensité, on obtient le classement suivant : Quelles sont les entreprises qui démocratisent le télétravail ? Par ailleurs, travailler à distance implique un isolement du collectif de travail : les télétravailleurs les plus intensifs (2 jours par semaine ou plus) peuvent moins compter sur l’aide de leurs collègues et de leur hiérarchie. En effet, 27 % des télétravailleurs déclarent que cette situation a un impact négatif sur leur santé physique. Même s’ils reconnaissent majoritairement que les modes de travail ont été redéfinis au-delà de la simple digitalisation des process (selon 63 % des salariés, un chiffre en hausse de 5 points). A noter que 39 % des dirigeants évoquent aussi la baisse de l’absentéisme… Comment le chef d’entreprise peut-il protéger ses salariés du risque infectieux et quelles sont ses obligations . 14% de ces arrêts concernent des cas de Covid confirmés ou suspectés, et 12% sont liés à des contacts avec des personnes confirmées ou suspectées. Etudes de perception CSA pour Malakoff Humanis, réalisées auprès de deux échantillons représentatifs de 1 610 salariés (recueil par internet) et 402 dirigeants et DRH (enquêtes menées par téléphone) d’entreprises du secteur privée, contactés en deux périodes : novembre-décembre 2019 et février 2020. La Covid-19 force le télétravail. Une étude qui révèle aussi quelques surprises, comme par exemple la demande étonnamment élevée en milieu rural. Depuis le mardi 29 septembre, Paris et la petite couronne…, Nouvelles mises à jour du protocole sanitaire en entreprise, Le ministère du Travail annonçait ce vendredi 16 octobre une…. En effet, plus de 85% des Français auront un avis positif sur une entreprise qui proposera du home office. Ils l’ont fait parce que leur état de santé ne les empêchait pas de télétravailler (21 %), ou en raison d’une baisse de leur activité due à la crise (17%), ou encore, parce que le confinement leur permettait de se remettre en forme (16%). Longtemps à la traîne par rapport à nos voisins scandinaves, la France serait en passe de rattraper son retard. Objet d’étude n°1 Le télétravail Qu'est-ce que le télétravail Le télétravail désigne toute forme d’organisation du travail dans laquelle un travail, qui aurait pu être exécuté dans les locaux de l’employeur, est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon régulière et volontaire en utilisant les technologies de l’information et de la communication. Curieusement, on remarque que ce ne sont pas les salariés qui vivent cette réalité tous les jours qui sont les plus demandeurs (54%). L’éloignement du lieu de travail, et donc le temps et le coût des trajets en milieu rural fournissent probablement une explication à cette forte attente dans les petites agglomérations. L’étude porte sur les cadres du secteur privé non agricole, salariés … La difficulté des transports explique facilement la demande dans les grandes villes. Les espaces de coworking ont tourné au ralenti pendant le…. On le voit, de nombreux facteurs déterminent l’importance de l’attente des collaborateurs pour pouvoir télétravailler. Afin de faire face à la crise sanitaire du Coronavirus COVID-19, le Président de la République a annoncé de nouvelles mesures pour réduire les contacts et déplacements sur le territoire national à compter du 30 octobre 2020. Le candidat peut tout d'abord donner des indications précises sur cette notion de confiance impliquée intrinsèquement par celle de télétravail. L’analyse par secteur d’activité montre des disparités importantes. Concernant l’avenir du télétravail, il semble appeler à se généraliser. Mais cette institutionn… Ceux qui le font dans un cadre organisé (avec un accord d’entreprise et des dispositions contractuelles) sont bien moins nombreux. 12% des salariés se sont vus prescrire au moins un arrêt maladie en avril 2020, contre 8% durant la première quinzaine de mars. Les bienfaits du télétravail sont multiples, que ce soit du point de vue de l’entreprise ou de celui des salariés. Etudes flash Télétravail & Absentéisme en période de Covid-19. Tandis que les plus grandes villes de France connaissent une…, La transformation des restaurants d’entreprise : quels sont les services innovants pour la…, Que reste-t-il des restaurants d’entreprise lorsqu’une partie des employés est…. Télétravail et surveillance : le boom des logiciels de surveillance depuis la crise sanitaire, Point sur le marché du travail au 5 janvier 2021, Une augmentation du Smic de 0,99 % au 1er janvier 2021, Les soft-skills décryptées lors du colloque RH 2020, Programme : Semaine de la transformation digitale RH Janvier 2021. 26% des arrêts maladie prescrits en avril sont liés au Covid-19 (un chiffre en hausse de 4 points par rapport au mois de mars). Voici les principaux enseignements. les études sur la façon dont le télétravail affecte les pratiques managériales et préfigure les modes de travail de l’avenir sont, elles, très rares. Un niveau de stress qui a augmenté depuis la crise pour 36 % d’entre eux. Vulnérabilités des salariés : quel rôle pour l’entreprise ? 40 % des télétravailleurs constatent une dégradation de la qualité du lien avec leurs relations de travail, et 32 % souffrent toujours d’un manque d’accompagnement. Et 43 % des nouveaux télétravailleurs estiment que la crise a fait évoluer positivement leur appréciation du télétravail (+12 points). Près de 4 personnes sur 10 (39 %) sont disposées ou très disposées à continuer le travail à domicile lorsque les mesures de confinement seront levées. Il s'agira également de donner les différents moyens de contrôle mis à la disposition des managers et en quoi ces moyens peuvent être soit similaires soit différents de ceux employés avec les collaborateurs présents dans l'entreprise. Ils sont 50% à formuler ce souhait, loin devant ceux des villes moyennes. Pour ces salariés, le télétravail constitue probablement une solution efficace pour faire face à des situations qui restent assez peu fréquentes et pour lesquelles ils ne se sont pas nécessairement organisés. Ensuite, le télétravail peut être mis en place de trois manières différentes : Une vaste enquête réalisée récemment par Opinionway pour Horoquartz a largement remis en cause un certain nombre d’idées reçues sur les différences générationnelles au travail, notamment sur les générations Y et Z. Si les sujets marquants de la relation au travail varient peu avec l’âge, les comportements au travail présentent eux de vrais différences. Une étude lève le voile sur ses risques cachés March 24, 2020 10.24am EDT. 1 - Concentrer l’Anact sur le 3ème Plan santé au travail; 2 ... L’IREPS Pays de la Loire expérimente le télétravail… avant la signature d’un accord. En effet, 27 % des télétravailleurs déclarent que cette situation a un impact négatif sur leur santé physique. Les autres arrêts maladie sur la période sont dus à une maladie ordinaire (15 %) ou chronique (13 %), à des troubles psychologiques (9%), ou des troubles musculosquelettiques (6%). Parmi ces soins reportés, 10% concernent des hospitalisations, 41% des soins dentaires, 27% un suivi médical régulier (médecin généraliste ou spécialiste) – pouvant générer des complications à terme, notamment dans le cadre de maladies chroniques -, et 22% des soins optiques. 49% des salariés du secteur privé expriment une attente pour le télétravail, chiffre qui monte à 53% pour ceux qui travaillent dans une entreprise publique, alors que les fonctionnaires ne sont ‘que’ 46% dans cette situation. Très logiquement, on retrouve la même relation par rapport au niveau de diplôme. Par ailleurs, 1 salarié sur 5 appréhende les changements d’organisation de travail et de rythme liés au déconfinement. Inversement, 86% des travailleurs auront un a priori négatif sur une société opposée au télétravail. 3 axes pour favoriser le bien-être au travail, Guide RH : J’ai un projet d’évaluation des talents, Guide RH : J’ai un projet digital de gestion des temps, Guide RH : J’ai un projet d’évaluation des candidats, Guide RH : J’ai un projet de digitalisation de la formation, Guide RH : Le point sur la mutuelle d’entreprise. Ainsi, la palme revient aux cadres qui sont 69% à exprimer cette attente, dont 23% de façon régulière, suivis par les professions intermédiaires avec 53% et les employés avec 49%.
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