Les avantages du télétravail sont nombreux, à la fois pour les entreprises et les salariés : Pour les entreprises , le télétravail permet : d'accroitre la production et la productivité, de l'ordre de 5 à 30 % (source : rapport sur le télétravail de la Direction générale des entreprises (DGE) [PDF - 815 Ko] ) À long terme cette action va permettre à l’employé de pouvoir économiser du temps et de l’argent . Et les sanctions ? Rendu possible grâce aux nouveaux outils issus des technologies de l’information et de la communication, il est toutefois très encadré par la loi. Le télétravail présente de solides avantages pour les salariés. Ne pas se laisser facilement distraire ou déconcentrer. En tant que télétravailleur donc, le concerné pourrait faire plus d’économie et dispose plus de temps pour faire d’autres tâches quotidiens comme le fait de s’occuper de ses enfants. La rémunération et les avantages sociaux ont un impact non négligeable sur la marque employeur pour les salariés ().Le “package social” recouvre tout ce qu’une entreprise peut offrir à ses collaborateurs en sus de leur salaire : primes de congé, assurance santé, salle de sport, retraite complémentaire, flexibilité… Les avantages et inconvénients du télétravail pour les salariés ... Télétravail : les bonnes pratiques - Duration: 3:20. C’est en définissant des objectifs clairs et en détaillant les missions confiées aux salariés que les managers peuvent suivre l’efficacité et évaluer la productivité de chaque collaborateur . Dans le détail, 57 % d'entre eux travaillent à distance au moins un jour par semaine. En cas de refus, l'employeur a pour obligation de motiver sa décision. De nouvelles pratiques apparaissent comme le télétravail, qui confère de nombreux avantages pour les employeurs et les salariés. Les avantages du télétravail. 11:47. En effet, celui-ci peut procurer de nombreux avantages à celles et ceux qui le pratique : Travailler à domicile permet aux travailleurs de réduire leur niveau de stress et de fatigue grâce à cette pratique. Le télétravail permettrait aux salariés d'être plus efficaces, comme l'explique notamment le fondateur de Mayetic (lire l'article).Ce mode d'organisation engendrerait moins de stress, notamment du fait de l'absence de trajet, et favoriserait un meilleur équilibre entre vie … Le télétravail comporte des avantages aussi bien pour le salarié que l’employeur : gain de productivité, souplesse des horaires, économies de frais de transport, etc. jusqu'à 5 ans. Les télétravailleurs bénéficient des mêmes droits et avantages légaux et conventionnels que ceux applicables aux salariés en situation comparable travaillant dans les locaux de l'entreprise.En cas de refus d'exercer le télétravail le salarié ne peux être licencié sur ce motif.Toutes les catégories professionnelles peuvent bénéficier du télétravail. A grande échelle, le télétravail pourrait permettre à une entreprise d’avoir une plus grande productivité. Les trajets journaliers ne font pas seulement augmenter les dépenses, mais ils engendrent aussi le stress. dematerialisation. Avantages et inconvénients du télétravail des salariés . Tremblay, D-G. (2001b) ‘Le télétravail: les différentes définitions. Oui, moins de stress, car ils ont droit à un environnement plus adapté, du … Un environnement professionnel pourrait être un facteur de blocage pour l’épanouissement et la performance du salarié. Ils sont plus de 2 millions de salariés à promouvoir cette pratique depuis 2006. Le télétravail comporte des avantages aussi bien pour le salarié que l’employeur : gain de productivité, souplesse des horaires, économies de frais de transport, etc. B. Les avantages du télétravail pour le salarié : Les avantages pour le salarié sont nombreux. par Maïté Hellio publié le 23 décembre 2020 à 09h07 Au terme d’une année marquée par deux confinements, le télétravail est devenu la norme dans bon nombre d’entreprises. Le télétravail qui commençait à s’établir de manière pérenne dans les entreprises, avec en moyenne deux jours par semaine et un quart des salariés concernés (une augmentation de 25% en 2018/19), a été accéléré par la crise sanitaire de la Covid-19. Offre de noël : le VPN Surfshark casse les prix avec 83 % de réduction ! Néanmoins, le télétravail peut être imposé au salarié, mais uniquement en cas de circonstances exceptionnelles : menace d'épidémie ou cas de force majeure. Très important pour l’être humain, la possibilité d’effectuer plus de loisir et penser un peu plus à son bien être pourrait grandement accroitre ses performances professionnelles. En effet, le télétravail permet également aux salariés de disposer dune plus grande autonomie dans les missions qui leur sont confiées. Cela commence par un management plus efficace et facile, puisque le salarié devient autonome. Les avantages du télétravail sont énormes, tant pour l’entreprise que pour les salariés. Avantages : Le télétravail pour un meilleur train de vie. Parmi les multiples avantages qui en découlent, se dessinent la possibilité d’une redistribution géographique des emplois et donc une nouvelle attractivité pour certains territoires ainsi que des effets positifs sur les temps et coûts de transport. Au niveau professionnel . Quels sont les avantages et les inconvénients ? Nos équipes sont disponibles pour vous recevoir dans le respect des règles sanitaires. © chendongshan, Adobe Stock. A lire également : Télétravail : 8 astuces pour réussir à travailler de chez soi Le télétravail du point de vue de l’employeur… Les avantages La continuité de l'activité. Pourtant, les employeurs ont parfois du mal à se détacher de l’ancien modèle et à laisser leurs salariés travailler de manière autonome, à … Changement d'heure : est-il bon pour la santé ? Mais s’il réalise ses missions à distance, il pourrait être moins exposé aux stress. Enfin, à lheure des openspaces dans lesquels nous sommes constamment sollicités, travailler seul(e) chez soi, au calme, facilite la concentration de lesprit et améliore ainsi lefficacité des salariés. Actualités / Communiqué de presse / Avis d'expert / Tribune; Nouvelles Technologies / Mobilité / Applications; Tendances actuelles; Il précise que la perte éventuelle d’un avantage en nature doit être compensée pour le temps passé en télétravail. Source: « Workshifting », Flickr.com Apparu il y a quelques années au USA, le télétravail s’est développé extrêmement rapidement. Accepter les avantages tout en surmontant les inconvénients Le but premier du télétravail va être de pouvoir effectuer son emploi à domicile. Le télétravail, une opportunité pour réaliser un bilan de compétences. Perçu à tort comme un mode de travail laxiste (car manque de contrôle sur les collaborateurs), que leur responsable visualise déjà devant la TV avec un bon café, le télétravail regorge cependant de nombreux avantages à la fois pour le salarié, mais également pour sa direction. Lire la suite : Télétravail : 7 conseils pour bien s’organiser pendant le confinement, quels sont enjeux du developpement durable, Charte de protection des données personnelles. Pour mesurer la productivité des salariés en télétravail, l’entreprise doit définir des indicateurs de performance à suivre. Quels sont les avantages et les inconvénients du télétravail pour le salarié, mais aussi pour l’entreprise ? À savoir que le télétravail requiert une discipline de fer et une touche de qualités indispensables. Cela peut être un bon moyen de satisfaire tout le monde : c’est un système gagnant-gagnant. Intéressé par ce que vous venez de lire ? Concept très en vogue en France, le télétravail est un mode de travail qui permet à un salarié ou un prestataire indépendant d’exercer son métier en dehors des locaux de l’employeur ou du donneur d’ordre (domicile, espace coworking, café…). Rechercher. Certaines grosses entreprises comme Wordpress ont même décidé la fermeture de bureau car les salariés préfèrent travailler à distance. En prime, il pourrait donc s’investir sur autre chose au quotidien. Enfin, les salariés qui acceptent le télétravail ont souvent un emploi du temps plus flexible. Pour minimiser ce risque, certains employeurs limitent le télétravail à quelques jours par semaine et organisent des réunions régulières. Découvrez comment la loi "Choisir son avenir professionnel" de 2018 peut Les avantages et inconvénients du télétravail. Télétravail : Des avantages pour les salariés, l'entreprise et l'environnement Pour les personnes qui travaillent sur ordinateur, le télétravail présente des avantages. Nous vous présentons ci-dessous les avantages, mais également les inconvéni ents du télétravail. Mon CDI se mobilise : Les compléments alimentaires : dangereux ou bons pour la santé ? Bien plus qu'une nouvelle façon de travailler, le télétravail offre de nombreux avantages à ceux qui le pratiquent. Les avantages du télétravail. Le télétravail désigne le travail réalisé à distance par les salariés en dehors des locaux de leur entreprise. À long terme cette action va permettre à l’employé de pouvoir économiser du temps et de l’argent. Stress au travail : un risque plus grand d’accidents cardiovasculaires, Le coworking : une autre façon de penser le bureau. vous apporter la même souplesse que l'intérim, pour des missions allant Aussi, un salarié qui se sent responsabilisé dans la gestion de son activité professionnelle sera certainement plus engagé et motivé ce qui accroit directement sa productivité. Quelles sont les exceptions ? Les avantages du télétravail sont énormes, tant pour l’entreprise que pour les salariés. 2 – Le télétravail demande de l’autodiscipline Être en télétravail, oui, mais sans discipline, tout peut facilement basculer. Cependant, cette forme moderne de travail comporte toutefois des risques professionnels à ne pas négliger. moins de distractions ou de tensions entre collègues ; amélioration des conditions de travail des salariés, de leur motivation et de leur implication dans l'entreprise. Conditions pour un télétravail réussi. Cependant, ces affirmations ne sont pas véridiques pour tous les salariés. Wimi est une plateforme de travail collaboratif, de partage de documents et de gestion de projet en ligne. En tant que travailleur à distance, il est également possible de devenir nomade et habiter où l’on souhaite. Ressources Humaines . Le télétravail - Duration: ... Les avantages et inconvénients du télétravail pour les salariés | CaptainSPOC.com - Duration: 11:47. Néanmoins, "pour les salariés en télétravail à 100%, un retour en présentiel est possible un jour par semaine au maximum lorsqu'ils en expriment le besoin, avec l'accord de leur employeur" à partir du 7 janvier 2021, indique le nouveau protocole national mis à jour sur le site du ministère du Travail le 6 janvier. Découvrez 10 avantages permis par le télétravail. Parmi les avantages du télétravail, on peut citer : Une meilleure rétention des talents. Cela permet de définir les jours de télétravail, les plages horaires, les réunions... Cette formalisation permet également au salarié de pondérer quelques inconvénients liés au télétravail qui peuvent se sentir isolés et avoir le sentiment de ne pas pouvoir évoluer professionnellement aussi bien que leurs collègues restés au bureau. Une réduction de l'absentéisme et des retards surtout dans les grandes villes en cas de bouchons, grèves… Une meilleure intégration des salariés handicapés dans les entreprises et des salariés ayant des contraintes familiales importantes. En cause, la peur d'une perte de contrôle sur le travail effectif de leurs employés et les difficultés de communication direct. Une réduction des charges : des postes de travail en moins dans l’entreprise peuvent considérablement faire la différence au niveau des coûts d’un salarié. le télétravail est devenu un travail à part entière un bilan positif Augmentation de la A priori, l’entreprise continue de bien se porter. Encadré par le code du travail, le télétravail ne peut être imposé à un salarié mais peut constituer un critère d'embauche. Confort, autonomie, meilleure qualité de vie, les atouts de cette organisation sont nombreux. 1) Remotiver ses équipes, avec un cadre propice au travail. Certaines entreprises ont compris depuis bien longtemps l’intérêt du télétravail.Aujourd’hui, celles-ci ne lésinent donc pas sur les moyens et tentent de mettre leurs salariés dans les meilleures conditions possibles. De nombreux avantages pour les salariés Gain de temps, d’argent et d’énergie pour les salariés. En France, les employeurs font souvent preuve de frilosité quant à proposer le télétravail à leurs salariés. La mise à disposition d’un bureau, l’électricité, la maintenance et le remplacement des équipements informatiques peuvent revenir chers. Les avantages du télétravail pour les salariés. Si le télétravailleur est performant dans ce qu’il fait et qu’il maitrise bien l’art de l’autodiscipline, ce mode de travail pourrait lui offrir l’opportunité d’entreprendre. Le télétravail apporte de multiples avantages aux employés et aux employeurs. Parmi les avantages du télétravail, on peut citer : Une meilleure rétention des talents Il est impératif qu’il reste intégré à la vie de l’entreprise même lorsqu’il travaille à distance… Bien que de nombreuses entreprises aient une mauvaise image du télétravail, il permettrait pourtant d’augmenter la motivation des salariés. En télétravail, les salariés sont moins dérangés par les sollicitations des collègues et par les nombreuses réunions. Dans ce cas, la mise en place du télétravail est contrainte pour deux raisons : protéger les salariés et assurer l'activité de l'entreprise. Il est convenu que pour l’instant ce sont plutôt les salariés qui sont demandeurs de télétravail, alors qu’il y a un grand nombre d’avantages pour les deux parties que ce soit une meilleure productivité, une meilleure santé, et même un plus grand bonheur la panacée à l’époque des “chief happiness officer”. Dans les faits, ce n'est pourtant pas le cas, selon le poste occupé par le travailleur ou son secteur d'activité. Effectivement, outre l’entreprise avec laquelle il collabore, il pourrait également dénicher d’autres contrats et pourquoi pas un autre contre de télétravail. Le télétravail a de beaux jours devant lui. Un changement de siège social pourrait être stratégique pour une entreprise. Le télétravail présente de nombreux avantages, tant du point de vue des entrepreneurs ou des dirigeants d’entreprises que des collaborateurs eux-mêmes. L’électricité, le matériel ou encore les … Bon plan : bénéficiez de 89% de réduction sur votre formation au Deep Learning, Box internet en promo : la RED box fibre est à seulement 25 €/mois, Choisissez la meilleure friteuse sans huile pour vous, Stress au travail : les symptômes du burn-out, En bref : un peu de stress serait bon pour la santé, L'excès de travail réduit les capacités intellectuelles des seniors, Le portage salarial : une solution pour les indépendants voulant être salariés, L’excès de stress peut se révéler mortel : restons à l'écoute, Le travail décalé accélèrerait le vieillissement cognitif, Avoir une bonne santé mentale, mode d'emploi, Le bon régime pour le cœur : peu de travail, du vélo et du chocolat, La qualité de vie au travail : quête des salariés, défi pour l'entreprise. Pour … CCI Portes de Normandie 63,628 views. Mais il n'est contractualisé que pour 6 % des salariés quand les 19 autres pour-cents travaillent à distance de façon informelle, seelon une enquête réalisée par Malakoff Médéric. Évidemment, ce mode de travail à distance n’est pas envisageable dans tous les secteurs d’activité, notamment pour les professions liés à l’accueil du public. L’inconvénient majeur du télétravail tient au risque d’isolement du salarié. Mais grâce au télétravail, l’entreprise pourrait se concentrer un peu plus sur ses objectifs. Néanmoins, il entraine également des coûts et pourrait poser problème à ses salariés. Pour l’employeur les avantages sont notamment : Une augmentation de la flexibilité des ressources humaines. Le télétravail est défini comme une organisation du travail faite en dehors des locaux de l'entreprise par un salarié volontaire, utilisant les technologies de l'information, alors que ce travail pourrait être exercé au sein même de l'entreprise. Les salariés en télétravail ont les mêmes droits et obligations que leurs collègues de bureau. Protocole sanitaire et conseils du psychothérapeute Bruno Vibert pour gérer le … On voit de plus en plus d’entreprise qui sautent le pas en permettant aux salariés de télétravailler de temps en temps. Une réduction de l'absentéisme et des retards surtout dans les grandes villes en cas de bouchons, grèves… Une meilleure intégration des salariés handicapés dans les entreprises et des salariés ayant des contraintes familiales importantes. Les avantages du télétravail 1. Les avantages du coworking pour vos salariés en télétravail à La Rochelle Publié le 24 avril 2018 Les salariés en télétravail représentent ¼ de la population totale du WorkingShare, l’occasion de s’interroger sur ce mode de collaboration non conventionnel qui séduit la nouvelle génération de salariés. Management. Pour les économistes de la Dares, "tout se passe comme si les avantages du télétravail étaient contrebalancés par une moins bonne santé et de moins bonnes conditions de travail ". Toutefois, cette prérogative doit être conforme au code et texte régissant un contrat de télétravail. Beaucoup de gens considèrent qu'ils travaillent mieux seul… Ça peut sembler basique mais à distance, il faut vraiment être clair sur les objectifs. Les télétravailleurs sont connus pour être moins stressés. En savoir plus sur les avantages du télétravail. Le télétravail présente de nombreux avantages, tant du point de vue des entrepreneurs ou des dirigeants d’entreprises que des collaborateurs eux-mêmes. Mon CDI est une marque du groupe PSC. Merci pour votre inscription.Heureux de vous compter parmi nos lecteurs ! De plus en plus de salariés optent pour le télétravail qui leur permet d’exercer leur activité professionnelle depuis leur domicile. Comme son principal mission est d’atteindre ses objectifs, selon ses convenances, il peut lui-même définir ses horaires de travail. publié le 26.03.18 mise à jour 09.11.20 Le télétravail est facile à mettre en place pour les entreprises et facile à demander pour les salariés Il permet aussi aux employeurs de recruter des personnes qui ont des handicaps ou des problèmes de mobilité. Tremblay, D-G. (2001a) ‘Le télétravail: les avantages et inconvénients pour les individus et les défis de gestion des ressources humaines’, Revue de gestion des ressources humaines, September, pp.1–14, Paris. A grande échelle, le télétravail pourrait permettre à une entreprise d’avoir une plus grande productivité. Cependant, cette forme moderne de travail comporte toutefois des risques professionnels à ne pas négliger. Avec le télétravail, l’entreprise pourrait considérablement minimiser ses charges mensuelles. Les textes sont clairs : le télétravail est un choix et non une contrainte. D'une manière générale, les employés apprécient le fait de ne pas se déplacer quand ils travaillent chez eux. C’est également un facteur qui développe son épanouissement personnel et sa motivation à progresser. Le télétravail implique généralement de travailler en mode projet. Tous les dimanches c’est la même rengaine, votre petit cousin ingénieur vous met l’eau à la bouche en vous parlant de ses 3 jours de télétravail par semaine et du temps qu’il arrive à dégager pour faire autre chose… Et à force de l’entendre parler des bienfaits que ce mode d’organisation lui procure, vous vous êtes décidé.
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