Rappelons que le premier ministre du Québec, François Legault, a récemment invité les employeurs à encourager le télétravail pour le temps des Fêtes. Covid-19: l'assouplissement du télétravail suscite des inquiétudes Les salariés pourront revenir au travail un jour par semaine. CovidQuebec.com est un portail 100% Québécois qui a pour but d\'informer la population du Québec pendant la crise du Coronavirus (COVID-19). De nombreuses études réalisées à l’ère « pré-Purell » associent le travail à distance à une augmentation de la satisfaction dans sa vie professionnelle et du bien-être en général. Même chose pour la hausse de productivité ; une revue de la littérature publiée en 2019 l’explique notamment par le fait que les télétravailleurs abattent plus de besogne grâce au temps économisé sur les déplacements et à leurs horaires plus flexibles. Avec des collègues de la Chaire BMO en diversité et gouvernance, qu’elle dirige, ainsi que de l’Université Laval et de la Toulouse Business School, la chercheuse a mis au point un questionnaire en ligne sur l’adaptation au travail à distance en contexte de pandémie ouvert à tous les salariés en télétravail. La pandémie de COVID-19 a fourni à plusieurs scientifiques du Québec une occasion en or de se pencher sur le télétravail, un mode d’organisation des tâches jusque-là boudé par les patrons. Manifestement, le plaisir de travailler à domicile croît avec l’usage. La crise sanitaire nous a paradoxalement fourni des conditions propices pour répondre à ces questions, à la manière d’un laboratoire vivant », mentionne-t-elle. 2020-05-26. Environ 1,8 million de Québécois sont devenus bien malgré eux les sujets d’une gigantesque expérience collective au début du Grand Confinement, à la fin mars. Dans le contexte exceptionnel lié à la COVID-19, nous considérons que le remboursement total ou partiel, sur présentation de pièces justificatives, d'une somme maximale de 500 $ visant à compenser le coût d'acquisition de l'équipement informatique personnel ou de l'équipement de bureau nécessaires au télétravail ne constitue pas un avantage imposable pour l'employé. Achetez le numéro présentement en kiosque! Revenu Québec will accept the following types of electronic signatures: a digital certificate produced using a specialized tool; Tout n’est pourtant pas rose au royaume du télétravail en contexte de pandémie. Get new jobs by email. Il y a certainement des gestionnaires et des organisations toxiques, mais c’est une minorité », croit la spécialiste des nouvelles formes d’organisation du travail. La pandémie aura manifestement signé l’arrêt de mort du contrôle à vue, ce reliquat de la révolution industrielle. The vaccination campaign for COVID-19 in Quebec is a joint effort between the federal and provincial governments, which means it wouldn't be complete without at least a little public sniping. You can, however, continue to drop documents off in our mail chutes and use our online services in My Account for individuals and My Account for businesses . Autre sujet récurrent dans les officines du pouvoir ces derniers temps : la mort du bureau. Dans le cadre de la pandémie de Covid-19 (Coronavirus), cette page communique les mesures essentielles mises en place par Hydro-Québec pour garantir la santé et la sécurité de ses clients et de ses employés et la continuité du service d’électricité. À tort ou à raison? Un sondage Web mené en plein confinement auprès de 1 259 travailleurs québécois conclut que 48 % d’entre eux souffraient alors d’un niveau élevé de détresse psychologique. « Comment les télétravailleurs se débrouillent-ils ? Donal Trump n'est pas connu pour ses compétences en sciences, mais sa dernière ineptie choque encore plus que d'habitude. Une opinion que ne partage pas Diane-Gabrielle Tremblay, qui fait plutôt confiance aux travailleurs pour fixer leurs propres limites. Voici les propositions culturelles de notre journaliste: courts métrages, livres, balado et sons pour s'évader. Pour obtenir une autorisation, veuillez nous contacter. Pour Tania Saba, professeure en gestion des ressources humaines à l’École de relations industrielles de l’Université de Montréal, l’occasion était trop belle. La reproduction, la présentation, la communication, l’exécution en public ou toute autre utilisation, à toutes fins, commerciales ou non, est interdite. Vous pouvez aussi consulter toute l'information sur la COVID‑19. L’une de ces grandes transformations réside dans le recours élargi et accéléré au télétravail. 230 offres d’emploi. Le site web du gouvernement du Québec mentionne que les personnes âgées de 70 ans et plus sont les plus à risque de décéder des complications de la COVID‑19. Les chercheurs cités dans ce texte sont tous financés par le Conseil de recherches en sciences humaines du Canada. Sont-ils aussi productifs qu’au bureau ? Le 15 décembre dernier, le premier ministre du Québec, François Legault, annonce ce qui semble être les dernières mesures à être mises en place avant le début de la période des Fêtes. Cela met en exergue l’importance du cadre dans lequel les tâches s’accomplissent, que ce soit en télétravail ou en présentiel. Les rares méta-analyses publiées sur le télétravail s’entendent par ailleurs pour dire que le travail à domicile est bénéfique s’il est fait à temps partiel. une revue de la littérature publiée en 2019, « Le bruit des éoliennes cause le cancer », dit Trump, Le meilleur de la culture scientifique – octobre-novembre 2020. Covid-19. Si vous avez engagé des dépenses en raison du télétravail effectué en 2020 dans le contexte de la COVID-19, vous pourriez avoir droit à une déduction pour certaines de ces dépenses. La situation du télétravail pendant la pandémie La pandémie de la COVID-19 et le confinement généralisé au Québec ont provoqué un déploiement à plus grande échelle du télétravail. Si vous avez engagé d'autres types de dépenses d'emploi que celles relatives au télétravail, n'utilisez pas ce formulaire. Chose certaine, plusieurs travailleurs plongés dans le bain du télétravail voudront poursuivre l’expérience à long terme, au moins à temps partiel. Ainsi, afin de protéger leur santé, il est demandé à ces personnes de rester à la maison. Une des transformations majeures réside dans le déploiement du télétravail en urgence et à grande échelle, sans avoir pu, en amont, planifier toute la préparation nécessaire. Les Résonances À la mi-avril, la proportion de télétravailleurs aurait même dépassé 50 % au Québec ! Même chose pour les femmes, plus nombreuses que les hommes à disposer de la capacité de faire du télétravail − sans nécessairement s’y adonner −, selon Statistique Canada. This applies for as long as the COVID-19 health emergency is in effect. Je le vois dans mes données : plusieurs constatent qu’occuper une tour en plein centre-ville est ruineux, surtout en période de turbulences économiques », fait-il valoir. Le sujet figure d’ailleurs plus que jamais sur leur radar. 2.2. Confinement du Québec dans le contexte de la COVID-19 En raison de l’évolution récente de la situation épidémiologique, tout le Québec, sauf les Terres-Cries-de-la-Baie-James et le Nunavik, se retrouvent en alerte maximale (zone rouge) du 9 janvier au 8 février 2021 inclusivement . Au-delà d’un certain seuil d’environ trois à quatre jours par semaine, des conséquences négatives se font sentir, comme une chute paradoxale de la productivité. « Il y a eu une évolution rapide dans l’attitude et les mentalités. Selon elle, l’adoption massive d’un nouveau mode de travail, comme le télétravail, commande une révision des priorités et pratiques organisationnelles, notamment en ce qui a trait à la formation des gestionnaires. Le gouvernement du Québec et celui du Canada ont annoncé la simplification temporaire, pour l’année fiscale 2020, de la réclamation de la déduction pour dépenses relatives au télétravail et celle pour les frais de bureau à domicile, engagés durant la pandémie de COVID-19. En plus d’avoir été rapidement imposé, le travail à distance a la particularité d’être effectué à domicile et à temps plein par des travailleurs qui n’en avaient pas l’habitude et, surtout, qui n’y étaient pas préparés. Il lui fallait la saisir. Les parents de jeunes enfants, qui ont dû s’improviser à la fois gardiens et enseignants, en ont tout particulièrement fait les frais. Au final, les employés en télétravail qui ont reçu des conseils concrets, comme de prévoir un battement de 5 à 10 minutes entre les réunions virtuelles et de diviser sa journée en blocs de travail proprement dit et en plages de vie sociale ou familiale, sont plus satisfaits de leur situation que leurs vis-à-vis à qui l’on a acheminé un simple courriel général de l’employeur. La perspective du maintien du télétravail en période de déconfinement progressif et de post-pandémie interpelle de nombreux acteurs et mérite une attention particulière pour voir à la santé psychologique et physique des travailleurs ainsi que pour favoriser le maintien d’un équilibre au niveau de leur vie personnelle et familiale puisque toutes ces dimensions sont intimement liées. Quels sont, justement, les principaux avantages, mais aussi les principaux défis rencontrés par ceux qui sont passés, en contexte d’urgence, en mode télétravail? Bien malin celui ou celle capable de prédire quand la pandémie de COVID-19 prendra fin. En temps normal, ce taux est d’environ 28 %, selon la plus récente Enquête québécoise sur la santé de la population. À la fin juillet, plus de 17 000 personnes issues de divers secteurs d’activité des États-Unis, d’Australie, de France et du Canada y avaient répondu. Le télétravail a triplé ... COVID-19 : tout sur la pandémie Québec solidaire veut bâtir un « bouclier anti-austérité » à 9 milliards de dollars. Confinement du Québec et instauration d’un couvre-feu entre 20 h et 5 h pour la période du 9 janvier au 8 février 2021 : Restez à la maison et consultez la page Confinement du Québec pour connaitre les détails. Au Canada, le géant des télécommunications Telus est l’une des rares entreprises à s’être dotée d’une politique de « travail flexible » digne de ce nom dès 2006. Confinement du Québec et instauration d’un couvre-feu entre 20 h et 5 h pour la période du 9 janvier au 8 février 2021 : Restez à la maison et consultez la page Confinement du Québec pour connaitre les détails. En l’espace de quelques jours, 4 travailleurs sur 10 ont été pressés de travailler à domicile afin de limiter la propagation de la COVID-19. Le Québec va amorcer une « pause du temps des fêtes jusqu'au 11 janvier » durant laquelle le télétravail sera obligatoire, à compter du 17 décembre. Les chiffres parlent d’eux-mêmes : depuis le début de la pandémie, le télétravail a été abordé dans environ 40 % de ces conférences entre PDG et investisseurs. Les infections continuent d’augmenter au Québec et se rapprochent de nouveau de la barre des 2000 avec 1897 cas de COVID-19 en 24 heures. Le Québec annonce un reconfinement partiel jusqu'au 11 janvier. Nouvelles CORONAVIRUS Politique Divertissement Vivre Perspectives Vidéos. Les experts consultés dans le cadre de ce reportage considèrent que la proportion de télétravailleurs au Québec redescendra probablement à un seuil d’environ 20 à 25 % à la suite de la pandémie. Au terme de la troisième et plus récente période de collecte de l’enquête de Tania Saba, à la fin juillet, les trois quarts des télétravailleurs québécois pensaient sérieusement à mettre une croix sur le bureau, a appris Québec Science. Des histoires de science passionnantes, chaque mois, dans votre boîte courriel. Or, encore faut-il que le travail se fasse dans un environnement sain, où il y a un fort soutien social et une reconnaissance de la part des collègues et des supérieurs », estime Caroline Biron, qui dirige aussi le Centre d’expertise en gestion de la santé et de la sécurité du travail. Pour certains, le fait de passer en mode « télétravail » procure de nombreux avantages alors que, pour d’autres, les défis sont plus grands. Ce passage au « numérique par défaut » doit cependant être mieux encadré qu’il ne l’est à l’heure actuelle. Télétravail et déduction fiscale : Québec emboîte le pas à Ottawa Des méthodes simplifiées permettront d'obtenir des déductions d'un maximum de 400 $ à Ottawa et à Québec. À vrai dire, aucune étude antérieure à la crise sanitaire ne s’est penchée sur une pratique aussi soutenue de ce mode de travail. The latest data of the evolution of COVID‑19 over the past 24 hours in Québec reveal: 1,869 new cases, bringing the total number of people infected to 230,690, of which 197,938 have now recovered. Déjà, l’entreprise de commerce électronique Shopify, qui compte des bureaux à Montréal, a annoncé que ses employés travailleront à distance en permanence après la pandémie. Je veux m’inscrire, Québec Science est publié par Vélo Québec Éditions. To make things easier for employers, Revenu Québec is allowing them to email employees an electronically signed copy of form TP-64.3-V. Mieux encore : 39 % sont ouverts à continuer le travail à domicile lorsque les mesures de confinement seront levées. » raconte-t-elle. Le télétravail s’est répandu depuis le début la pandémie de COVID-19 et continue de faire son chemin : En date du 29 mai 2020, plus du tiers (34,2 %) des entreprises ont déclaré que 10 % ou plus de leur effectif faisaient du télétravail ou travaillaient à distance, soit le double du pourcentage d’avant le … En 2013, une étude d’une durée de neuf mois réalisée auprès de 250 employés d’un centre d’appels du groupe chinois CTrip, spécialisé dans les voyages, a même chiffré cette hausse de productivité à 13 % chez les travailleurs à la maison par rapport à ceux au bureau. Le contexte de pandémie a transformé de façon brusque et inattendue le monde du travail. Les personnes désirant obtenir de l’information sur la situation du COVID-19 au Québec ainsi que sur les mesures prises par le gouvernement sont invitées à visiter le site Web quebec.ca/coronavirus. Le bulletin d'information L’implantation du télétravail s’est faite dans des conditions de confinement dans le cadre duquel plusieurs personnes doivent combiner le télétravail aux obligations familiales et parentales, notamment l’accompagnement des enfants au quotidien, mais, aussi, dans leur supervision scolaire. Vivre. Êtes-vous plus ou moins productif à la maison? Elle ne pourrait dire mieux ; au Canada, moins de 40 % des travailleurs occupent un emploi qui peut vraisemblablement être exercé à domicile. COVID-19 au Québec Le cap des 3000 cas franchi pour la première fois. ou de bureau nécessaire au télétravail (une chaise, par exemple). Carolanne (nom fictif) travaille à la bibliothèque de l’UQAM. Des faux tests négatifs de COVID-19 à 100$ pour les voyageurs canadiens Jean-François Rheault vient d’être nommé p.-d.g. « Il faut faire attention à ne pas être trop légaliste, au risque de nuire à la flexibilité que permet le télétravail. COVID-19 : l'Alberta a administré 46 791 doses de vaccins jusqu'à présent. Un signal d’alarme fort, dit-elle. Le contexte de pandémie a transformé de façon brusque et inattendue le monde du travail. COVID-19 au Québec Le cap des 3000 cas franchi pour la première fois. Autrement dit, ils sont tenus de transposer leur prestation de travail du bureau au domicile (horaires identiques, même nombre d’heures de travail, participation à un nombre équivalent de réunions…), un non-sens. Il faut que les devoirs et attentes des uns et des autres en matière de disponibilité soient mieux définis pour éviter de créer des inégalités », pense Jean-Nicolas Reyt, lui-même originaire de l’Hexagone. Emploi Télétravail Québec, QC. C’était du jamais-vu ; dans le monde antédiluvien d’avant la pandémie, on évalue qu’à peine de 10 à 15 % de la population active travaillait de sa résidence, la plupart du temps à l’occasion. Entre 2006 et 2019, le sujet était revenu sur la table à 300 reprises, à peine, sur un total de 120 000 conférences analysées. Cette instruction de travail peut être utile afin de documenter les bonnes pratiques à respecter par vos équipes en situation de télétravail entourant la crise de la COVID-19. Ce n’est plus une chasse gardée des ressources humaines », déclare Jean-Nicolas Reyt, professeur adjoint à l’Université McGill, qui étudie de près les conférences que tiennent les patrons de grandes entreprises américaines cotées en Bourse avec leurs actionnaires. Tania Saba partage cet avis. de Vélo Québec Québec signale plus de 3000 nouveaux cas de COVID-19 Une personne sur cinq va souffrir de dépression liée au travail au courant de sa vie, selon l’Organisation mondiale de la santé, ce qui en fait la principale cause d’absence de courte et de longue durée du travail », lance Caroline Biron, pour qui le télétravail devrait être considéré comme « un moyen parmi tant d’autres », non pas comme une fin en soi. English version The English version of these questions and answers about COVID-19 is also available. « Pour les gestionnaires, c’est la preuve du bien-fondé de l’encadrement par objectifs et par résultats », affirme Diane-Gabrielle Tremblay. : alternance entre télétravail et présence en organisation), le télétravail en temps de pandémie occupe, pour la plupart des personnes qui y sont soumises, 100 % de leur temps de travail, et ce toujours à partir de leur domicile. CovidQuebec.com est un portail 100% Québécois qui a pour but d\'informer la population du Québec pendant la crise du Coronavirus (COVID-19). Du nombre, environ 4 000 sont des Québécois. L’intégration rapide de nouvelles modalités de travail pose des défis importants tant pour les personnes en emploi, leurs familles et leurs équipes de travail que ceux et celles qui les encadrent ainsi que leurs employeurs. Achetez le numéro présentement en kiosque. Covid-19: le Québec annonce un reconfinement partiel jusqu'au 11 janvier. Hydro-Québec assure toutefois encourager le télétravail, sans pouvoir commenter ce cas précis. 4 mythes sur le télétravail. Et que pourrait-on envisager pour faciliter le télétravail qui risque de demeurer très présent dans les mois, voire les années à venir? Vous pouvez aussi consulter toute l'information sur la COVID‑19. Plus que les chiffres, c’est surtout la qualité de ces emplois qui les préoccupe. Bien qu’encourageantes, ces données ne sont pas surprenantes. Une semaine après les célébrations du jour de l’An, le Québec enregistre un nouveau record et franchit pour la première fois le cap des 3000 nouveaux cas quotidiens de COVID-19. Les travailleurs et travailleuses ne sont pas tous égaux devant leur capacité à organiser leur domicile pour le télétravail. Et qu’en pensent les gestionnaires ? L’une de ces grandes transformations réside dans le recours élargi et accéléré au télétravail. 1. « Les composantes psychosociales qui contribuent à la détresse psychologique, telle une autonomie limitée, sont les mêmes chez ceux qui font du télétravail et chez ceux qui se déplacent vers leur lieu d’emploi. Par Le Figaro avec AFP . « Les travailleurs sont en meilleure santé mentale que les gens sans emploi, cela a été maintes fois prouvé. COVID-19 : le Québec de nouveau sur pause jusqu’au 11 janvier Le premier ministre du Québec, François Legault (Photo: courtoisie) En raison du niveau de propagation de la COVID-19 qui reste élevé au Québec, le gouvernement a annoncé hier en conférence de presse a confirmé que le Québec sera mis sur pause du 17 décembre au 11 janvier inclusivement. Cela ne passe d’ailleurs pas inaperçu auprès des organisations; je n’ai jamais reçu autant de coups de fil de la part d’employeurs qui souhaitent implanter des politiques de télétravail ! Prévention. On protège aussi sa santé mentale - Organiser le télétravail - Publications du ministère de la Santé et des Services sociaux Québec. Les activités de plusieurs entreprises ont été rapidement transformées et nombreuses sont les personnes qui ont dû prendre de nouveaux mandats, apprendre de nouvelles tâches ou de nouvelles méthodes de travail, et ce à distance. Exceptionnellement, Revenu Québec accorde un montant de 500 $ que l’employeur peut rembourser à son employé pour des équipements informatiques (ordinateurs, imprimantes, etc.) Les travailleurs à domicile ne sont toutefois pas les seuls à avoir été éprouvés dans les derniers mois. En manque d’équipements de télétravail durant la pandémie de la COVID-19, Québec a décidé d’acheter d’urgence des milliers d’ordinateurs portables pour ses fonctionnaires. Plusieurs répondants de sa vaste enquête déplorent d’ailleurs que leur définition de tâches n’ait pas évolué selon le mode du télétravail, alors que le contexte est inédit. Pour combattre la COVID-19, Québec estime n’avoir d’autre choix que de recourir à des outils exceptionnels pour limiter les contacts sociaux. Ceci implique donc des interactions et des interférences soutenues entre le travail et la vie personnelle et familiale. Parmi ces mesures, deux en particulier attirent l’attention des employeurs québécois. « Je l’écrivais dès le début des années 2000, dans un rapport de recherche sur le sujet : dans la balance entre les avantages et les inconvénients, les premiers compensent les seconds », se souvient Diane-Gabrielle Tremblay, professeure à l’Université TÉLUQ. « C’est désormais une question stratégique, qui est discutée et débattue dans les hauts lieux du pouvoir, où se prennent les décisions. Alors que les arrangements de télétravail en temps normal sont empreints d’une certaine flexibilité (ex. Le télétravail, surtout en contexte de pandémie, se déroule dans des conditions personnelles, conjugales et familiales qui sont très variables. La proportion de salariés québécois qui poursuivront la pratique du travail à distance après la pandémie. Confinement du Québec et instauration d’un couvre-feu entre 20 h et 5 h pour la période du 9 janvier au 8 février 2021 : Restez à la maison et consultez la page Confinement du Québec pour connaitre les détails. Nos résultats le démontrent : il y a de plus en plus de mordus de ce mode de travail », souligne la chercheuse. À tort ou à raison? Le but : les aider à mieux concilier travail et vie personnelle. De plus, la capacité d’innover pour régler des problèmes inhérents au télétravail, très grande au début de la collecte de données, s’est amenuisée dans les phases subséquentes. Publié le 16/12/2020 à 01:20. COVID, télétravail et impôt: des dépenses déductibles pour 2020 Annick Poitras. « L’immobilier représente l’un des principaux coûts fixes pour une entreprise, peu importe le secteur. Ce formulaire s'adresse à vous si vous avez travaillé à votre domicile en 2020, en raison de la crise liée à la COVID-19. La pandémie de COVID-19 a fourni à plusieurs scientifiques du Québec une occasion en or de se pencher sur le télétravail, un mode d’organisation des tâches jusque-là boudé par les patrons. Dans la province, environ 40 % de la Dans cette fiche, vous trouverez des conseils qui vous permettront d’affronter sainement les événements entourant l’épidémie du coronavirus COVID-19 au Québec. Les organisations, même les plus réticentes, pourront difficilement faire marche arrière ; leurs employés leur auront fourni la preuve par l’exemple que cette manière de travailler est tout à fait viable. La recherche entamée dès le début de la pandémie et menée en partenariat avec Hydro-Québec a littéralement mis à l’épreuve une trousse d’outils complète adaptée aux télétravailleurs, sous forme de routines individuelles et d’équipe. Vous pouvez aussi consulter toute l'information sur la COVID‑19. Le télétravail est toutefois autorisé lors des journées pédagogiques, précise le syndicat qui les représente. En juin dernier, Québec Solidaire a déposé un projet de loi afin d’inclure de telles dispositions dans la Loi sur les normes du travail. Une partie de ceux et celles qui sont en télétravail ne le font pas par choix, mais parce que la situation actuelle de crise sanitaire l’exige. Québec signale plus de 3000 nouveaux cas de COVID-19 ... Chez les gens qui s’étaient initiés au télétravail à cause du confinement, cette proportion s’élevait à 16 %. « Les organisations ne peuvent pas seulement s’en remettre à l’esprit d’initiative de leurs employés pour que tout fonctionne. « Les taux d’épuisement professionnel augmentent depuis des années. Professeur de français en ligne (télétravail) Tutors at Preply. Dans l’étude de 2013, les employés du centre d’appels de CTrip devaient par exemple disposer d’une pièce supplémentaire à la maison pour y aménager un bureau afin d’être admissibles au télétravail. Las d’attendre que le gouvernement crée des aires protégées pour sauvegarder les paysages et les espèces en péril, des amoureux de la nature achètent quelques-uns des plus beaux coins du Québec pour les mettre à l’abri des promoteurs immobiliers. Preply est une plateforme en ligne qui met en relation des apprenants et des professeurs dans le cadre de l’apprentissage des langues. Covid-19: l'assouplissement du télétravail suscite des inquiétudes Les salariés pourront revenir au travail un jour par semaine. Depuis, la tendance s’est confirmée. Certains y ont aussi perdu des personnes de leur entourage. Autrement dit, tous ont souffert le printemps dernier », analyse Caroline Biron, professeure à l’Université Laval, qui dirige ce projet de recherche toujours en cours. de l'Institut, Développement social et communautaire (117), Infection transmissible sexuellement et par le sang (386), Retraitement des dispositifs médicaux (31), Organisation de la santé et des services sociaux (247), Eaux grises, eaux usées, cyanobactéries, légionelle et autres contaminants (15), Développement des personnes et des communautés, Analyses de l’état de santé de la population, Habitudes de vie et prévention des maladies chroniques, Sécurité, prévention de la violence et des traumatismes, Documents déposés à l'Assemblée Nationale, Inventaire des fichiers de renseignements personnels, Centre de collaboration nationale sur les politiques publiques et la santé, EIS réalisées au Québec à l’échelle municipale, Animer un processus de transfert des connaissances : bilan des connaissances et outil d'animation, Colloque : Se mobiliser et agir pour le développement des jeunes enfants, Mieux vivre avec notre enfant de la grossesse à deux ans, Santé et bien-être des jeunes en contexte scolaire, Promotion de la santé mentale et prévention des troubles mentaux, Indices de défavorisation multiple et multidimensionnelle, Indice de défavorisation matérielle et sociale, Évaluation du Programme québécois de dépistage du cancer du sein, Portrait de santé des communautés linguistiques du Québec, Surveillance des inégalités sociales de santé, Obtenir de l'information sur la santé de la population, EffiCAS - Effets de l’implantation d’une coopérative sur l’alimentation et la santé, Plans d'action gouvernementaux : alimentation, activité physique et obésité, Achats alimentaires en supermarchés et magasins à grande surface, Cibles de reformulation des aliments transformés, Comité scientifique sur la prévention de l'obésité, Surveillance de la nutrition, de l'activité physique et des problèmes liés au poids, TOPO : les synthèses de l’équipe Saine alimentation et mode de vie actif, Veille scientifique : saine alimentation et mode de vie actif, Veille scientifique : amélioration de la qualité nutritionnelle des aliments transformés, Veille scientifique : lutte contre le tabagisme, Substances psychoactives, jeux de hasard et d’argent, Portrait de la consommation d’alcool au Québec et au Canada, Les conséquences de la consommation d’alcool, Les recommandations de consommation d’alcool à faible risque, Les meilleures politiques publiques pour diminuer les conséquences de la consommation d’alcool, Consommation chez les jeunes du secondaire, Portrait de la consommation de cannabis au Canada et au Québec, Les conséquences de la consommation de cannabis, Risques liés à l’autorisation des produits comestibles et extraits de cannabis, Santé buccodentaire des élèves du primaire, Veille scientifique : santé buccodentaire, Santé reproductive et prévention des grossesses non désirées, Augmenter l’utilisation des méthodes contraceptives efficaces, Documents officiels et avis scientifiques, Mises à jour sur les nouveaux contraceptifs, Directives cliniques liées à la contraception hormonale, Mises en garde concernant certains produits pharmaceutiques, Journée sur la surveillance des troubles mentaux, Comité sur l’immunisation du Québec (CIQ), Guide des bonnes pratiques en santé des voyageurs, Surveillance des actualités en santé des voyageurs, Comité consultatif québécois sur la santé des voyageurs, Infections nosocomiales et risques infectieux en milieu de soins, Service d'évaluation des risques de transmission d'infections hématogènes, Actes à risque de transmission et seuils de restriction, Infections transmises sexuellement et par le sang (ITSS), Surveillance, prévention et contrôle des maladies infectieuses, Grilles de surveillance pour les usagers et travailleurs de la santé, Vigie des situations d’éclosion de COVID-19 dans les milieux de travail, Aspects psychosociaux et habitudes de vie, Sondages sur les attitudes et comportements des adultes québécois, Communauté de pratique en épidémiologie de terrain, Observatoire multipartite québécois sur les zoonoses et l’adaptation aux changements climatiques, Comité scientifique sur les zoonoses et l’adaptation aux changements climatiques, Système d’information pour la protection en maladies infectieuses, Outil pour la gestion des éclosions de tuberculose au Nunavik, Système d'information en santé au travail, Maladies respiratoires reliées au travail, Troubles musculo-squelettiques liés au travail, Groupe scientifique sur les troubles musculo-squelettiques liés au travail, Risques psychosociaux du travail et promotion de la santé des travailleurs, Recueil de fiches portant sur les indicateurs de la Grille d’identification de risques psychosociaux du travail, Recours au programme Pour une maternité sans danger, Enquête de santé auprès des Inuit du Nunavik 2017, Enquête de santé auprès des Inuits du Nunavik 2004, Plan d'action 2013-2020 sur les changements climatiques - Volet santé, Qualité de l’air et rayonnement non ionisant, Outil d’aide à l’interprétation de rapports d’investigation de la contamination fongique, Qualité de l'air et salubrité : intervenir ensemble dans l'habitation au Québec, Foire aux questions sur la 5G et la santé, Surveillance, développement des compétences et approches d’évaluation en santé environnementale, Situation d'urgence en santé environnementale, Bulletin d'information en santé environnementale, Boîte à outils pour la surveillance post-sinistre des impacts sur la santé mentale, Boîte à outils en évaluation environnementale au Québec méridional, Prévention des traumatismes non intentionnels, Brûlures causées par l’eau chaude domestique, Blessures associées aux activités pratiquées sur des plans d’eau naturels, Blessures associées aux piscines résidentielles et aux bains publics, Pratique récréative du véhicule tout-terrain et de la motoneige, Conduite avec les facultés affaiblies par l’alcool, Conduite avec les facultés affaiblies par le cannabis, Transport actif et sécuritaire auprès des élèves du primaire, Trousse média en prévention des traumatismes, Prévention des traumatismes : une approche pour améliorer la sécurité des populations, Prévention des blessures associées à l'usage des aires et des appareils de jeu, Prévention de la conduite avec facultés affaiblies par l'alcool, Prévention des intoxications non intentionnelles au domicile des enfants, Prévention des décès et blessures liés à la motoneige, Prévention des noyades et des quasi-noyades, Promotion de l'utilisation correcte des sièges d'auto pour les enfants, Promotion du transport actif et sécuritaire à l'école primaire, Promotion de la sécurité dans les communautés, Approche de promotion de la sécurité dans les communautés, Démarche structurée de planification des actions, Autres outils pertinents pour soutenir les communautés, Prévention de la violence interpersonnelle, Violence interpersonnelle chez les jeunes en contexte sportif, Trousse média sur les agressions sexuelles, Traiter de l’intimidation dans les médias, Personnes de la diversité sexuelle ou de genre, Rapport québécois sur la violence et la santé, Vers une perspective intégrée en prévention de la violence, La violence et la maltraitance envers les enfants, La violence dans les relations amoureuses des jeunes, La maltraitance envers les personnes aînées, La violence en milieu scolaire et les défis de l’éducation à la socialisation, La violence envers les athlètes dans un contexte sportif, La violence auto-infligée : le suicide et les tentatives de suicide, Tueries de masse et traitement médiatique, Les tueries de masse : définitions, profils des auteurs et prévention, Conséquences de la médiatisation sur la santé, Pistes visant à soutenir une couverture adéquate des tueries de masse, Exercer la responsabilité populationnelle, Abonnement aux listes de diffusion de l'INSPQ.
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