Ils étaient 26% en mars-avril. Confinement : à situation exceptionnelle, télétravail exceptionnel dans la fonction publique Le télétravail en période de confinement était au programme d’un webinaire (séminaire en ligne) organisé par l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact), mardi 7 avril. En effet, si le télétravail est possible, en imposant votre présence sur le lieu de travail, votre employeur vous expose à des risques de contagion qui pourraient être évités (transports en commun, contact avec les collègues, les clients ...). Le gouvernement a annoncé la fermeture de tous les établissements scolaires, ce qui pose des problèmes de garde d’enfant pour les travailleurs. Heures de DIF non utilisées : ne laissez pas passer la date ! Votre employeur doit vous placer en télétravail pendant toute la durée du confinement. Cette déclinaison du cadre règlementaire doit prendre la forme : - d’un arrêté ministériel pour la fonction publique d’État. Ajouter à votre agenda. A défaut d’attestation, vous risquez d’être sanctionné d’une amende de 135 euros2 . 45 mn pour échanger sur les modalités d’organisation du télétravail dans la fonction publique. Confinement : à situation exceptionnelle, télétravail exceptionnel dans la fonction publique par il y a 1 mois Le gouvernement veut un agent de l’État sur deux en télétravail pendant le confinement Confinement et télétravail. Votre salaire sera intégralement maintenu. La difficile mise en place du télétravail dans la fonction publique. Les reproductions ne peuvent pas être utilisées à des fins commerciales ou publicitaires. Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) 192, avenue Thiers - CS 800 31 - 69457 Lyon cedex 06. Vous pouvez donc être tenus de vous rendre sur votre lieu de travail, si votre employeur vous l’impose. Je suis salarié.e vulnérable et je ne peux pas télétravailler, suis-je obligé.e d’aller travailler ? Ce groupe de travail intervient en pleine crise sanitaire dont une période de confinement où une grande partie des salariés ont été contraints de mener une activité professionnelle en … Ces derniers pourraient également demander un arrêt de travail auprès du médecin. Confinement et télétravail [MAJ 27-04] ... La CGT Fonction publique se réserve la possibilité, à tout moment, d’interdire à des tiers l’utilisation des informations du site. Un baromètre Wimi-Ipsos publié ce lundi montre que l’expérience du télétravail en raison du confinement s’est révélée positive pour 71 % des agents de la fonction publique. Mais-ce bien réaliste au regard des exigences de continuité d'activité et d'accueil du public ? Ajouter à ma liste de lecture. Sinon, un droit de retrait de préférence organisé par les syndicats ou les représentants du personnel peut être envisagé si l’employeur ne prend pas de mesure pour vous protéger. Télétravail dans la Fonction publique : la CFDT demande des garanties pour les agents (03-04-20) Depuis le 16 mars 2020, le recours au télétravail est impératif dans la fonction publique, à chaque fois qu’il est possible. Si vous présentez les symptômes du Covid-19, le gouvernement demande à ce que vous restiez chez vous en arrêt de travail, qui pourra vous être délivré selon des formes simplifiées, notamment par le biais de téléconsultation pour limiter vos déplacements. Mais après deux confinements, ils plébiscitent cette manière – inédite pour l’écrasante majorité d’entre eux – d’exercer à distance leur mission de service public. Je suis salarié.e et je présente les symptômes du Covid-19 que dois-je faire ? Pour montrer l'exemple face au confinement, l'État encourage le télétravail dans ses services. Si l’employeur refuse le télétravail alors que celui-ci est possible, il se met en faute au regard des recommandations du gouvernement. Télétravail. lundi 14 décembre 2020, par Mathilde Seifert. Circulaire du 7 octobre 2020 relative au renforcement du télétravail dans la fonction publique de l’Etat dans le cadre de la crise sanitaire. Nous y répondons ici ! Événements. Pour les agents du service public comme pour les salariés du privé. Si tel n’était pas le cas, un droit de retrait de préférence collectif, organisé par le syndicat ou les représentants du personnel de l’entreprise parait une solution à envisager pour l’ensemble des salariés concernés. Jusqu’au 7 février inclusivement, le télétravail est obligatoire pour tous les employées et employés. Vous pouvez vous désinscrire à tout moment en cliquant sur le lien présent dans les lettres que nous vous communiquons. Webinaire gratuit sur inscription préalable. Confinement : à situation exceptionnelle, télétravail exceptionnel dans la fonction publique Le télétravail en période de confinement était au programme d’un webinaire (séminaire en ligne) organisé par l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact), mardi 7 avril. L’exercice d’un droit de retrait, sans être garanti, serait d’autant plus justifié si vous un salarié vulnérable et/ou si les recommandations d’hygiène du gouvernement ne sont pas mises en œuvre par l’employeur. La principale nouveauté du dispositif concerne le télétravail : la règle est désormais de privilégier, partout où c’est possible, le télétravail « cinq jours par semaine ». Alors que la la loi d’urgence sanitaire pour faire face à l’épidémie de Covid-19 a été adoptée par le Parlement dimanche 22 mars 2020. Que vous deviez mettre en place pour la première fois cette modalité pour vos agents, ou procéder à des améliorations après un premier déploiement en urgence, nous vous proposons de parcourir les 5 dimensions Selon un sondage réalisé pendant le second confinement, les agents publics ont apprécié pouvoir télétravailler cette année. Réalisée pendant le second confinement auprès d’un échantillon représentatif de 1000 actifs, l’enquête dresse un comparatif inédit entre public et privé. Si le télétravail « cinq jours sur cinq », préconisé par Jean Castex à la veille du reconfinement, est loin d’être une généralité dans la fonction publique, il a désormais tout pour s’y développer. Rappelons que depuis la fin du confinement, la fonction publique était revenue au droit commun, c’est-à-dire au décret du 11 février 2016. 07/04/2020. Les déplacements de toute personne hors de son domicile sont en principe interdits. Imposer la présence des salariés dans l’entreprise alors que le télétravail est possible pourrait aussi caractériser un manquement de l’employeur à son obligation de sécurité. Elle est applicable à la fonction publique d’État mais un document de la DGCL reprenant ces consignes est attendu de façon imminente pour la fonction publique territoriale. Enfin, une négociation sur le télétravail, semblable à celle menée dans le privé, devrait s’entamer début 2021. Fonction publique. La CGT propose un SMIC à 1 800 euros et des salaires minimums partout en Europe. Le projet de loi qui va être débattu cette semaine prévoit de nombreux aménagements en matière de droit du travail, qui seront précisés par ordonnance. Suite au passage au stade 3 de la pandémie, le télétravail devient impératif chaque fois que possible. Vous avez des questions sur le télétravail et vos droits ? Car, à l’hôpital, l’heure n’est pas vraiment au télétravail. Télétravail obligatoire pour certains agents de la fonction publique Depuis le 30 octobre 2020, date du reconfinement en France, le télétravail est devenu obligatoire pour tous les agents dont l' activité peut être totalement ou principalement exercée en télétravail (1) . Elles pourront également être utiles, après la phase de crise sanitaire, afin de définir les grandes lignes d’une politique de télétravail en tirant les enseignements de la situation actuelle. Suis-je obligé.e d’aller travailler ? Cette déclaration doit être faite pas les employeurs, et elle n’est possible que les salariés ne peuvent pas être placés en télétravail. Publié le 20 mar 2020. Pourtant, certains syndicats de la fonction publique, la CGT, FO, Sud et la FA-FPT (un syndicat autonome), affichent des revendications qui fleurent bon le temps où tout allait bien. Le télétravail 5 jours sur cinq dans la Fonction Publique, c'est maintenant ! 07/04/2020. Chaque employeur définit les modalités de mise en œuvre du télétravail au sein de sa structure, dans le respect des principes édictés par le décret du 11 février 2016. Afin de limiter les conséquences du virus COVID-19 sur l’activité, le gouvernement a notamment décidé d’élargir les conditions de recours au dispositif d’activité partielle. Les agents de la fonction publique considèrent ne pas avoir été suffisamment préparés au télétravail avant la crise sanitaire. Le haut conseil de la santé publique a en effet dressé une liste des critères de vulnérabilité, permettant d’identifier les personnes présentant un risque particulier face au Covid-19 (femmes enceintes, maladies respiratoires chroniques, insuffisance respiratoire chronique, mucoviscidose, insuffisances cardiaques ...)3. La Semaine pour la qualité de vie au travail est le rendez-vous incontournable pour les acteurs d, La 16ème Semaine pour la qualité de vie au travail portera sur les liens entre performance des or. Webconférences. Nous y répondons ici ! Appelé dans un premier temps "Séparatisme" il est maintenant nommé projet de loi « confortant le respect des principes de…, Des milliers de personnes ont manifesté à Paris, Rennes et Lyon contre la proposition de loi de “sécurité globale” mardi 17 novembre à l’appel des organisations syndicales et de défense des droits…, Si vous étiez salarié avant le 31 décembre 2014, vous avez acquis des heures au titre du DIF (droit individuel à la formation). Désormais, les agents dont les fonctions peuvent être exercées totalement ou principalement à distance doivent impérativement être placés en télétravail cinq jours par semaine. Une étude, menée par Wimi en partenariat avec l’Ipsos, traite du télétravail vu par les agents de la fonction publique. Ces 5 dimensions permettent de définir les modalités d’organisation du télétravail lors de sa mise en place, ou proposer des ajustements par la suite. La loi de transformation de la fonction publique de 2019 l’autorise, mais ses modalités réglementaires de mise en œuvre Sont également prévues des dérogations aux règles relatives à la durée du travail, au repos hebdomadaire et dominical dans « les secteurs particulièrement nécessaires à la sécurité de la nation ou à la continuité de la vie économique et sociale de la nation ». add this page. On sait dès à présent que le gouvernement envisage de prendre des mesures permettant aux employeurs d’imposer ou de modifier unilatéralement les dates de congés payés, des jours RTT ou de jours affectés sur le compte épargne temps, avec un délai de prévenance très réduit. Si le bilan reste positif dans l’ensemble, cette organisation semble rencontrer quelques obstacles supplémentaires dans le public par rapport au privé. Contrat d'objectifs et de performance 2018-2021, Semaine pour la qualité de vie au travail 2020, Semaine pour la qualité de vie au travail 2020 « Spéciale : 1ères leçons d’une crise », Matthieu Pavageau : « La QVT, c’est articuler les enjeux d’efficacité de l’organisation et de développement humain en s’intéressant aux questions du travail », Covid-19 - Objectif reprise : combiner poursuite de l’activité et prévention dans les TPE-PME, Areso, le dispositif d’appui aux relations sociales, Mesurer la satisfaction des salariés (GPS), Évaluer une intervention de prévention des RPS-TMS, Télétravail : 10 recommandations pour négocier un accord ou élaborer une charte.
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