改正の内容について .
平成30年6月に成立した働き方改革関連法により、労働基準法の一部が改正されておりますが、このたび厚生労働省は、労働基準局長名で都道府県労働局長宛てに、通達「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律による改正 […] 厚生労働省設置法第4条は計111項目の所掌する事務を列記している。具体的には以下の事項に関する事務がある。 社会保障政策（1号） 少子高齢社会への対応（2号） 疾病の予防及び治療に関する研究（3号） 労働組合（5号） 労働基本権の保障（6号） 事業者のための労務管理・安全衛生管理web診断サイト「スタートアップ労働条件」。web診断をすることにより、労働基準法等の法令や労務管理等に関連する基本的な知識を取得し、長時間労働や労働災害の発生を未然に防止することができます。 労働安全衛生法改正。健康診断結果医師意見聴取、事後措置強化 : 平成10年(1998)12月: 労働基準法第36条第1項の協定で定める労働時間の延長の限度等に関する基準: 労働省告示第154号: 平成11年(1999)5月: 労働安全衛生法改正。自発的健康診断を規定（第66条の2）
健康増進法の一部を改正する法律が2018年7月18日に成立しました。本改定では屋内が原則禁煙となり、喫煙可能な設備についても20歳未満の方は入室禁止に。また標識の掲示義務や、喫煙設備の技術的基準、義務違反時の指導・命令･罰則なども示されています。 厚生労働省設置法第4条は計111項目の所掌する事務を列記している。具体的には以下の事項に関する事務がある。 社会保障政策（1号） 少子高齢社会への対応（2号） 疾病の予防及び治療に関する研究（3号） 労働組合（5号） 労働基本権の保障（6号） 小泉義秀全国協事務局長からの投稿を掲載します。 改正労働基準法は違憲、団結権の侵害である 2011・10・23 合同・一般労組全国協議会事務局長 小泉義秀 はじめに「労働運動ニュース」5号4面（有期雇用・雇い止めと 昭和22年制定。労働条件に関する最低基準を定めています。 賃金の支払の原則 ・・・直接払、通貨払、全額払、毎月払、一定期日払; 労働時間の原則 ・・・1週40時間、1日8時間; 時間外・休日労働 ・・・労使協定の締結; 割増賃金 ・・・時間外・深夜2割5分以上、休日3割5分以上 「労働基準法」の全条文を掲載。任意のキーワードで条文を全文検索できるほか、印刷用に最適化されたレイアウトで必要な部分だけを印刷可能。目的の条文を素早く確認できるリンク機能や括弧部分の色分け表示機能も。スマホにも対応。
厚生労働省 第4次男女共同参画基本計画に関する施策の評価等について (1) 男性中心型労働慣行等の変革と女性の活躍 長時間労働の削減等の働き方改革--① 中小企業における月60時間を超える時間外労働に対する割増賃金率（50％以上）の適用 厚生労働省：「医療法施行規則の一部を改正する省令」の公布等について(平成31年3月29日医政発0329第4号）（2019.3.29） 2019年04月12日 2019年3月29日に厚生労働省から「医療法施行規則の一部を改正する省令」の公布等について(平成31年3月29日医政発0329第4号）が公表されました。 厚生労働省広報基本指針 ; 大臣記者会見 ... 令和2年4月1日から施行される「労働基準法の一部を改正する法律」（令和2年法律第13号）について、関連資料を掲載いたします。 各種リーフレット.
労働基準法関係.
厚生労働省が改正健康増進法のQ＆Aを4月末に公表しました。 2月下旬に喫煙室の条件等について政省令で発表されていましたが、 今回公表されたQ＆Aでは施設の区分や施設ごとの分煙対策方法、 （※最寄りの労働基準監督署の総合労働相談コーナーでも受け付けます。） ・セクハラ・いわゆるマタハラでお悩みの方 電話03-3512-1611 （※労働施策総合推進法など、改正法の制度内容については、上記03-3512-1611にお問い合わせください。
基発0712第2号・雇均発0712第2号（労働基準法の解釈についての一部改正について） （令和元年7月12日付）[667kb]new; 基発0325第1号（労働基準法の施行について（新労基法第41条の2及び新安衛法第66条の8の4関係）） （平成31年3月25日付）[493kb] 厚生労働省では、「厚労省人事労務マガジン」により、雇用情勢や法律改正、助成金等の制度改正、労務管理情報など、企業の皆様のお役に立てる人事・労務関係の情報をメール配信しています（定期的に毎月第一水曜日に発行する他、不定期にも情報をお届けします）。 労働安全衛生法改正。健康診断結果医師意見聴取、事後措置強化 : 平成10年(1998)12月: 労働基準法第36条第1項の協定で定める労働時間の延長の限度等に関する基準: 労働省告示第154号: 平成11年(1999)5月: 労働安全衛生法改正。自発的健康診断を規定（第66条の2） 労働基準法. 労働基準法が改正され施行されました。この改正は、「働き方改革関連法案」に関するものです。「勤怠管理」は、この法改正を受けて今後ますます重要な業務になります。そこで今回は、今後、勤怠管理業務はこの改正によりどんな影響を受けるのか考察していきます。
厚生労働省では、「厚労省人事労務マガジン」により、雇用情勢や法律改正、助成金等の制度改正、労務管理情報など、企業の皆様のお役に立てる人事・労務関係の情報をメール配信しています（定期的に毎月第一水曜日に発行する他、不定期にも情報をお届けします）。
改正：社会保険労務士法施行規則（昭和43年11月28日厚生省、労働省令第1号） 改正： 地域における医療及び介護の総合的な確保の促進に関する法律施行規則（平成元年6月30日厚生省令第34号）
厚生労働省は7月26日、改正労働安全衛生法の施行により、平成27年12月から導入されたストレスチェックの実施状況を初めて取りまとめ、公表しました。ストレスチェック制度の実施対象となる事業場については、その実施結果を所轄の労働基準監督署に報告することが義務づけられています。
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